Álvarez-Pallete cobrará una indemnización de 25 millones de euros por su despido, pero tendrá que gestionarla a través del 1004 de atención telefónica (Javi Ramos)

 "Esta mañana, la prensa ha podido saber que, tras su destitución como presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete cobrará una indemnización de 25 millones de euros, pero tendrá que gestionarla a través del número de atención telefónica 1004. El expresidente de la compañía de telecomunicaciones ha intentado hacer una reclamación, pero lo han vuelto a colgar […]"            (Javi Ramos, El Mundo Today, 19/01/25)

Los trabajadores que recurran a una baja flexible podrán trabajar voluntariamente si saben lo que les conviene (Xavi Puig)

 "La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, avanzaba este jueves su intención de abordar una reforma de la incapacidad temporal, más conocida como baja laboral, para dar más flexibilidad en algunos supuestos que permitan incorporarse a la actividad laboral, como por ejemplo la conciencia por parte del empleado de que más le vale ir a trabajar si sabe lo que le conviene […]"        (Xavi Puig, El Mundo Today, 04/10/24)

Albert Rivera pide una indemnización por despido de 500 días por año trabajado al bufete que presidía... pero él reclamaba que fuera de 20 días desde Ciudadanos

Ignacio Escolar @iescolar

Albert Rivera pide una indemnización por despido de 500 días por año trabajado al bufete que presidía... pero él reclamaba que fuera de 20 días desde Ciudadanos

"Albert Rivera pide una indemnización por despido de 500 días por año trabajado cuando él reclamaba que fuera de 20" (eldiario.es)

3:25 p. m. · 9 feb. 2022
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La irritación clasista de la nueva patronal catalana que defiende el despido gratis: "¡Encima que te echo te tengo que premiar!"

 "El empresario del sector metalúrgico Pere Barrios, que hace tres meses perdió las elecciones a PIMEC (Pequeña y Mediana Empresa de Catalunya, prepara el lanzamiento de una nueva patronal: Patronal Catalana. Pese a su perfil independentista, en entrevista con elDiario.es asegura que la entidad es "apolítica" y que dará cabida a cualquier sensibilidad, siempre con la finalidad de "mejorar a las empresas", que según él están desprotegidas por las representantes del sector del empresariado. (...)"         (Germán Aranda, eldiario.es, 08/06/21)

Humor negro: “Quieren hacer trabajar a mayores en un país que no tiene nada más que parados»

 "La economista y experta en pensiones Miren Etxezarreta ha valorado en el programa Más Vale Tarde la propuesta lanzada por el Ejecutivo de Pedro Sánchez para la reforma de pensiones que tiene que ver con el envejecimiento activo y que entre otras cosas plantea desincentivar la jubilación anticipada y, por el contrario, ofrecer incentivos a la jubilación demorada.

A Etxezarreta eso le parece totalmente irrealista. «Creo que no tienen en cuenta para nada las condiciones del mercado de trabajo. En primer lugar hay que preguntarse hasta dónde las empresas están dispuestas a mantener una fuerza de trabajo envejecida. Si miramos un poco al mercado laboral vemos que hay una gran cantidad de empresas que tratan de jubilar a sus trabajadores a los 58 años o algunas antes».

«Estamos observando que empresas con beneficios multimillonarios resulta que están despidiendo a gente porque les estorba la gente. Entonces, en ese contexto de un mercado laboral tan precario y tan dado a tener solo en cuenta el beneficio inmediato, resulta que piden que los trabajadores sigan trabajando».

«¿En qué condiciones? Verdaderamente no tiene sentido el ignorar completamente la realidad del país para hacer una propuesta que solo puede ser puramente teórica y puramente retórica».  (...)

realmente no tiene ningún sentido que un país que tiene desde hace 40 años prácticamente 4 millones de parados permanentemente pida que la gente siga trabajando a pesar de tener más de 67 años, porque ahora la edad de jubilación final es 67 años».

«Entonces una no para de preguntarse por qué hacen esto, porque no tiene ningún sentido que la gente tenga que seguir trabajando en las condiciones que tenemos de población laboral y de un mercado de trabajo que no tiene suficientes empleos para la gente joven que tiene que empezar a vivir una vida de personas adultas». (...)"        (Luna Izquierdo, Contrainformacion, 21/05/21)

Condenado por despedir a una empleada al grito de 'voy a aplicar el 155'

"El artículo 155 de la Constitución no solo provocó quebraderos de cabeza en Catalunya y en La Moncloa. 

También acabo causándolos en Extremadura, donde la particular versión que del polémico precepto constitucional hizo el vicesecretario general de la asociación de consumidores Adicae, Antonio Pulido, ha acabado costándole una condena por coacciones: coartó hasta delinquir a una empleada de la delegación de Cáceres al irrumpir en las oficinas acompañado de varias personas para entregarle la carta de despido al grito de "¡Voy a aplicar el 155!"

La magistrada del Juzgado de Instrucción número 3 de Cáceres ha impuesto a Pulido una multa de 600 euros, canjeable por un mes de cárcel o de localización permanente en caso de impago, como autor de un delito leve (antigua falta penal) de coacciones por el que descarta que deba indemnizar por daños morales a la víctima.

La sentencia, recurrible ante la Audiencia de esa provincia, absuelve a, resto de los denunciados por la víctima, dos de los cuales solicitaron (y obtuvieron) su perdón tras reconocer su participación en los hechos por los que habrían tenido que sentarse en el banquillo, mientras que los otros dos no participaron en el incidente.

"Un clima de tensión y hostilidad"

Las coacciones se produjeron a finales de noviembre de 2017, cuando, con el país en tensión por el proceso soberanista catalán y con la asociación de consumidores en plena convulsión por sus frecuentes conflictos laborales y por el proceso de segregación de sus socios extremeños, Pulido "irrumpió de forma inopinada y abrupta" en la delegación de Adicae en Cáceres, a la que llegó acompañado de otros cuatro trabajadores de la misma, narra la sentencia.

Pulido hizo que uno de sus acompañantes llamara a la puerta y, al estar Adicae especializada en fraudes bancarios, se hiciera pasar por un consumidor que planteaba un problema con una cláusula suelo, con lo que consiguió que la joven le abriera.

Nada más abrir, Pulido "se introdujo de forma sorpresiva y violenta en la oficina", de tal modo que la empleada tuvo que apartarse para no recibir un golpe, "todo ello con intención de conminarla para que abandonase las instalaciones y notificarle la decisión de despido", señala la resolución.

Pulido creó "un clima de tensión y hostilidad" mientras gritaba "que había decidido aplicar el 155", anota la sentencia, que concluye que este se encontraba "en estado de alteración y gran agitación, lo que provocó que se sintiera intimidada" la víctima.

"Agáchate nena y chupa"

La jueza enmarca el episodio en el conflicto que en aquella época enfrentaba a Adicae Extremadura y a Adicae estatal, intensificado cuando, tres semanas antes, la asamblea de la segunda había decidido romper su relación con la segunda. Eso, que aparentemente sería el origen del desgraciado paralelismo entre la aplicación del 155 y un mero conflicto entre entidades privadas, llevó a la central a ordenar el despido de quienes habían sido sus trabajadores, lo que ha había provocado un incidente similar en la sede de Badajoz.

En este caso, la magistrada concluye que Pulido fue a notificar el despido "sin hallarse legítimamente autorizado para realizar dichas actuaciones" y "coartando su libertad [a la empleada] mediante el empleo de vías intimidatorias” y "utilizando la compulsión para obligar[la]" a abandonar el local.

No es la primera vez que el vicesecretario general de Adicae se pone en evidencia por un asunto relacionado con los conflictos laborales en la entidad. La más sonada, por su trascendencia mediática, se produjo cuando, hace un año, respondió "agáchate nena y chupa" a una tuitera que había difundido una información de Público sobre la veintena de condenas que acumulaba la asociación por pleitos con sus trabajadores.

Pulido acabó pidiendo "disculpas oficiales por lo desacertado de mi comentario" unas horas después y tras recibir un aluvión de críticas en la red.

Dos testimonios de apoyo

En el caso de Cáceres, añade la sentencia, la versión de la denunciante se ve corroborada por los testimonios de otros dos trabajadores, además de por los escritos de alegaciones que presentaron los dos denunciados que acabaron obteniendo el perdón.

Una limpiadora aseguró que también se sintió intimidada al ver cómo Pulido "enseñaba unos papeles a la denunciada y le decía, en un tono elevado [de voz] y en un estado de nerviosismo, que no tenía que estar allí, presionándola para que se marchara".

Otro, que "comenzó a escuchar golpes y gritos, cortándose la comunicación", mientras hablaba con alguien que se encontraba en la sede de Cáceres cuando entraba en ella Pulido, decidió acercarse al temer que pudiera producirse un incidente violento como había ocurrido en Badajoz.

Al llegar se encontró a la víctima "llorando y nerviosa" y al vicesecretario general "gritando, sosteniendo un papel y diciendo que 'iba a aplicar el 155', en un tono [de voz] elevado".              (Eduardo Bayona, Público, 06/12/19)

Un grupo canadiense prescinde de un viñetista tras una dura caricatura sobre Trump

 El tuit de Michael de Adder con la polémica viñeta.

Michael de Adder @deAdder

Cartoon for June 26, 2019 on #trump #BorderCrisis #BORDER #TrumpCamps #TrumpConcentrationCamps

19,4 mil

19:17 - 26 jun. 2019 · Halifax, Nova Scotia

14 mil personas están hablando de esto

"Michael de Adder, un caricaturista de renombre en Canadá, difundió en redes sociales un dibujo que ha corrido como la pólvora. La viñeta, publicada el 26 de junio, muestra con indumentaria y carrito de golf a Donald Trump junto a los cadáveres de Óscar y Valeria Martínez, el padre y la niña salvadoreños que murieron en sus intentos por cruzar el río Bravo para llegar a EE UU y cuya fotografía dio la vuelta al mundo.

 Trump pregunta a los fallecidos en la imagen: “¿Os molesta si sigo jugando?”. Dos días después, el caricaturista anunció en Twitter que Brunswick News cortó cualquier vínculo laboral con él tras 17 años de relación. El grupo de medios ha negado que la medida tuviese que ver con el dibujo, que no apareció publicado en ninguno de los cuatro periódicos de su propiedad. 

El caso coincide con la entrada en vigor, este lunes, de la decisión de The New York Times de suprimir las viñetas de su edición internacional, tras diversas críticas por una ilustración sobre Benjamin Netanyahu y Donald Trump.

De Adder, a través de Twitter, señaló este lunes que todas las caricaturas sobre Trump que había enviado este año a Brunswick News habían sido rechazadas. “Llegué al punto de no enviar ninguna viñeta sobre Trump por miedo a ser despedido”, comentó. A su vez, el caricaturista indicó que el grupo tampoco aceptaba la menor crítica en dibujos a Blaine Higgs, primer ministro de Nueva Brunswick. 

Cabe señalar que Brunswick News es propiedad de la familia Irving, la octava mayor fortuna canadiense. En un comunicado, Wes Tyrell, presidente de la Asociación de caricaturistas de Canadá, afirmó que la decisión del grupo de medios se explica por los intereses comerciales que tienen del otro lado de la frontera. “Parece que los Irving no quieren riesgo alguno”, escribió Tyrell.

Brunswick News expresó el domingo que todo obedece a “una narrativa falsa que ha surgido de manera descuidada e imprudente en las redes sociales”. Según el grupo de medios, la decisión de concluir los vínculos laborales con Michael de Adder se había tomado antes de que se difundiera el dibujo, y la razón fue volver a contar con los servicios de otro viñetista.

 “De hecho, el señor de Adder ni siquiera ofreció esa caricatura al grupo”, precisó la compañía en un comunicado. Este lunes, Michael De Adder comentó —nuevamente vía Twitter— que el presidente estadounidense nunca ha sido el tema central de su trabajo. “Trabajo para diarios canadienses así que no hay necesidad de cubrir a Trump 24 horas de cada día de la semana. Ahora mismo la política canadiense es muy interesante”, escribió.

La polémica desatada por el dibujo del dibujante canadiense ocurre en momentos en que The New York Times ha dejado de presentar caricaturas políticas en su edición internacional, además de haber concluido sus vínculos con Patrick Chapatte y Heng Kim Song, dos dibujantes de reconocida trayectoria. 

La decisión, tomada a principios de junio, ha sido considerada como “puritana” por diversos expertos y lectores del periódico, y se dio a raíz de la publicación de una caricatura que ha sido asociada con el antisemitismo. En la imagen, Benjamin Netanyahu, primer ministro israelí, aparecía representado como un perro que Donald Trump paseaba, en calidad de invidente.

En febrero de este año, De Adder se disculpó por una caricatura considerada como ofensiva por varios lectores. En el dibujo estaba el primer ministro canadiense, Justin Trudeau, con Jody Wilson-Raybould, exministra de Justicia, en un ring de boxeo. La obra hacía referencia al escándalo SNC-Lavalin, donde a Trudeau y varios de sus allegados se les atribuyó la voluntad de intervenir en decisiones judiciales para que la firma de ingeniería evitara un juicio por sobornos a funcionarios libios. 

En la viñeta, Wilson-Raybould aparecía sentada y maniatada, esperando que Trudeau le propinara una paliza. “La vida es aprender de tus errores y yo cometí uno”, indicó Michael de Adder en esos días. No obstante, resulta muy improbable que haga lo propio con el dibujo de Trump."         (Jaime Porras, El País, 01/07/19)

Una periodista de una web sobre embarazo, despedida por querer ser madre

"El Grupo Unidad Editorial ha despedido a una periodista después de quedarse embarazada. La revista Dmedicina.com, perteneciente al grupo de publicaciones de Unidad Editorial Revistas, y que trata temas de salud y embarazo, puso en la calle a Mónica Álvarez, coordinadora de contenidos de la publicación digital, a mediados de marzo.  (...)

A mediados de enero, la periodista sufrió un aborto no deseado. "En un control rutinario los médicos me comunicaron que el feto se había parado y que tenía que ser intervenida". Fue entonces cuando inició la baja médica. Le practicaron un legrado, "pero la operación fue mal y tuve que ser operada por segunda vez", relata Mónica

A pesar de estar de baja, la trabajadora estuvo recibiendo mensajes de la empresa casi a diario, incluso estando ingresada en el hospital. "Me escribieron por whatsapp continuamente para preguntarme cosas del trabajo y cuándo tenía previsto incorporarme", dice la periodista.

Debido a las presiones de la empresa que estaba sufriendo, y para tratar de superar la situación, decidió volver al trabajo tras siete semanas de baja. Mónica comunicó a la empresa todo lo ocurrido.

Prohibido ser madre

Al incorporarse empezó a notar que el ambiente laboral había cambiado. Las jefas le preguntaron por su intención de quedarse embarazada de nuevo. Ella respondió afirmativamente, aunque todavía tendría que esperar para estar recuperada.

Pasados diecinueve días de su incorporación, la llamaron al despacho de recursos humanos y, la misma jefa que le había transmitido días antes su interés por el aborto sufrido, la echó.

Le entregaron una carta de despido en la que se le acusaba de haber cometido "una falta muy grave" en el trabajo, de no hacer ninguna de sus tareas... "Todo esto cuando siempre he gozado de la confianza de la empresa y todo habían sido felicitaciones hasta ahora", explica Mónica. Además, ya había superado con éxito su periodo de prueba seis meses antes. "Si no fuera buena profesional y no supiera hacer el trabajo, como alegaron en la carta de despido, no me hubieran hecho indefinida", explica.  (...)

Al parecer la empresa acostumbra a presionar a las madres. Según la periodista, muchas de sus compañeras le han dicho que también han recibido presiones por parte de Unidad Editorial para que renunciaran a la reducción de jornada que les correspondía por tener hijos menores a su cargo.

"No les debía de interesar otra madre más, con otra posible baja por embarazo seguida de la baja de maternidad, y aprovecharon la desgracia del aborto", asegura Mónica. Para la afectada, es sorprendente que en una web de salud especializada en familia y embarazo se actúe así: "Me parece muy hipócrita que Dmedicina trate los cuidados durante el embarazo y la maternidad como temas destacados y que luego despida a una trabajadora tras sufrir un aborto".  (...)"            (Diagonal, 06/05/16)

Unidad Editorial encarga a Pablo Iglesias el ERE en El Mundo

"Tras la polémica generada ayer por un acto de Pablo Iglesias en el que éste se mofó públicamente de la actitud de la prensa y, en concreto, del periodista del diario El Mundo Álvaro Carvajal, la editora del rotativo ha contactado con el líder de Podemos para encargarle que lidere un Expediente de Regulación de Empleo.

“Las relaciones entre Iglesias y la plantilla de El Mundo están ya deterioradas, por lo que él mismo podría gestionar sin dolor esos casi cien despidos que nos vemos obligados a acometer”, argumenta la empresa en un comunicado, valorando además “la capacidad del señor Iglesias para convencer con el uso de la retórica”.

La directiva del periódico espera así delegar los aspectos más complejos de la gestión de los despidos y aplacar también las posibles protestas de la plantilla teniendo en cuenta que “nuestros redactores le tienen miedo a Iglesias y no se atreverán a llevarle la contraria”.

Pablo Iglesias ha respondido a Unidad Editorial que consultará la oferta con las bases de Podemos aunque ya ha adelantado que “a mis compañeros y a mí nos parecen pocos despidos”.           (Xavi Puig, El Mundo today, 22/04/16)

Directivos de Air France huyen descamisados de sus trabajadores tras despidos de pilotos y técnicos. Todos tenían corbata, descamisados y descamisadores

Xavier Broseta vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos. (Reuters)

"Varios directivos de la aerolínea Air France han tenido que huir sin camisa, y escalando vallas para protegerse del asalto de los trabajadores de la compañía, tras una reunión con los sindicatos en la que estaban tratando de suprimir 2.900 puestos de trabajo con un plan de la empresa.

Centenares de trabajadores han irrumpido en la reunión entre ejecutivos y representantes sindicales que se estaba celebrando en la sede de la empresa en el Aeropuerto Internacional Charles De Gaulle al grito de "Juniac dimisión", en referencia al presidente de la compañía, Alexandre de Juniac.

Las imágenes muestran a varios individuos con la vestimenta arrancada y a uno de ellos, el responsable de Recursos Humanos de la compañía, Xavier Brosseta, escalando una valla sin camisa.

Según fuentes sindicales citadas por el diario 'Le Figaro', la empresa pretende suprimir 300 puestos de trabajo de pilotos, 900 de tripulantes de cabina y 1.700 de personal de tierra en el marco del plan denominado Perform 2020. (...)"              (El Confidencial, 05/10/2015)

CIUDADANOS niega que vaya a proponer que los despedidos sean los que indemnicen a las empresas, por su despido, justamente...

"El presidente del Círculo Empresarial Leonés, José Ángel Crego, sugirió hace un año que fueran los despedidos quienes indemnizaran a las empresas (...)

 Era el candidato de Albert Rivera para la ciudad de León, a pesar de que ahora Ciudadanos reniega del presidente del Círculo Empresarial Leonés, José Ángel Crego, tras la polémica generada por éste al recordarse que hace un año propuso que fueran los despedidos los que pagaran una indemnización a la compañía que les echara. Crego ha confirmado finalmente en un comunicado que no concurrirá a las elecciones de mayo por este partido. 

(...) se retuitearon las declaraciones del empresario, en marzo de 2014, en las que sugería que fueran los trabajadores despedidos quienes pagaran a la empresa por los años en los que estuvieron contratados. “¿Por qué una empresa de haber dado trabajo durante diez años a una persona, además tiene que pagar? ¿Por qué no es al revés?”, se preguntaba el empresario. (...)

Como informó ELPLURAL.COM, la formación de Albert Rivera insistió para que el empresario fuera su fichaje por León y estaba, incluso, prevista su presentación en sociedad como candidato en el hotel Trypde la ciudad. (...)"          (El Plural, 24/03/2015)

Goirigolzarri a la plantilla: “¿Te preocupa lo que te pueda suceder si tuvieses que dejar Bankia?"... pues ya sabes...

"Los trabajadores de Bankia han vuelto a expresar su enfado por algunos de los métodos de la entidad en materia laboral. El último episodio viene provocado por la encuesta que el banco ha enviado a los directores de oficina en la que lanza una serie de preguntas que para los empleados tienen “claramente” el “trasfondo y la intención” de “amenazas latentes”.

Entre otras, la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri incluye las siguientes preguntas a los responsables de las sucursales: ¿Te preocupa lo que te pueda suceder si tuvieses que dejar Bankia?; ¿Te resultaría muy duro dejar Bankia?; ¿Te sientes parte de Bankia?; Si recibieses una buena oferta profesional, ¿dejarías Bankia?

El sindicato CCOO, que las califica como preguntas “trampa”, advierte que estas “amenazas latentes” se producen “justamente” después de unos años en los que han tenido que enfrentarse a duros ajustes de personal (alrededor de 6.000 personas han salido de la entidad) y a los problemas derivados de la mala imagen de Bankia (preferentes, salida a Bolsa, etc.). (...)"         (Vox Populi, 19/09/2014)

El PP echa al entrenador del Gran Canaria por retuitear mensajes de Podemos

"Pese a completar la mejor temporada de la historia, el Gran Canaria, club de la élite del baloncesto español, ha decidido prescindir de su entrenador, Pedro Martínez. Evidentemente, no por razones deportivas.

Según publica el blog especializado elcontraataque.es, el equipo canario no ha renovado el contrato del técnico catalán por razones de índole personal relacionada con las ideas políticas de Martínez. Este parece simpatizar con algunos argumentos del nuevo y pujante Podemos, y el dueño del Gran Canaria es el Cabildo, institución pública en la que manda el Partido Popular.

"Las  discrepancias por la continuidad de Pedro Martínez se centran básicamente en dos personas, Lucas Bravo de Laguna, responsables de Deportes del Cabildo de Gran Canaria y Alberto Miranda, el Gerente del Gran Canaria y una de las personas de máxima confianza de Bravo de Laguna", señala la citada página.

"Lucas Bravo de Laguna, como político del Partido Popular, tiene atravesada la ideología de Pedro Martínez a través de Twitter -prosigue el artículo-. Pronunciarse sobre los desahucios, el aborto y otros temas más espinosos.

 Los tuits y los retuits, por no hablar de los favoritos tienen más valor que el juego, los resultados y la satisfacción de la masa social. Ya no se trata de si Pedro Martínez es un buen entrenador, simplemente es el marginar y erradicar a aquel que piensa distinto".

"Y se ha llegado a un extremo que Lucas Bravo de Laguna está dispuesto a aumentar la aportación del Cabildo de Gran Canaria si se renuncia a renovar a Pedro Martínez avisando al club que el Cabildo reducirá su aportación si se decide aprobar la renovación del entrenador", añade elcontraataque.

Y, en efecto, el club ha confirmado este martes que no renovará el contrato de Martínez, que concluye el próximo 30 de junio. Es una decisión unilateral oficialmente justificada en el deseo de la entidad de "comenzar un nuevo proyecto deportivo" sin el catalán. (...)"                (Vox Populi, 10/06/2014)

Una Marea de Empresarios pide a Rosell "despido libre y gratuito"

La Marea de Empresarios pide una nueva reforma laboral, la supresión de ayudas a los parados o la liberación de los banqueros envueltos en casos de corrupción, ante la sede de la CEOE, en Madrid. 28 de abril de 2014, ALM.

"Trajeados, con pancartas a favor del despido gratuito y defendiendo "los códigos éticos de la CEOE", pidiendo subvenciones al libre mercado y defendiendo los "derechos para los ricos" ; así se han presentado decenas de miembros de la plataforma Mara de Empresarios en su estreno en Madrid, este lunes, frente a la sede del organismo que preside Juan Rosell.

Pasadas las 12:10 de la mañana, los concentrados clamaban a favor de la reforma laboral, contra los desempleados -tachándolos de vagos- "se escudan en la dignidad para no hacer ningún tipo de sacrifico"-. Tampoco han olvidado mostrarse solidarios con el banquero Miguel Blesa o con las acciones preferentes vendidas a destajo durante la etapa del banquero al frente de la antigua Caja Madrid, la entidad rescatada con 24.000 millones de euros que este lunes publica un nuevo balance económico en el que asegura haber registrado beneficios. (...)

"Contra el paro, lucha burguesa", o "sólo se puede salir de la crisis trabajando más y ganando menos", otros de los lemas reflejados en las pancartas que han exhibido los manifestantes, que también han increpado directamente a los viandantes. "Nosotros somos los responsables de que no tengáis futuro", aseguraban mirando a tres niños que pasaban junto a su madre.

"Aguirre, Aguirre, Aguirre es cojonuda", otro de los gritos de guerra de los concentrados ante la sede de la Comisión Española de Organizaciones Empresariales, donde también han pedido a su presidente que "bajara" a conversar con ellos.

"Esta iniciativa surge de la Oficina Precaria. Hicimos un llamamiento a colectivos afines como Rise Up o Juventud sin Futuro", aclara de Miguel, que ya anticipa dos nuevas acciones antes de las manifestaciones del 1 de mayo: la mesa redonda Sindicalismo, precariedad y género (miércoles 30 de abril, a las 19.00 horas en la librería Traficantes de Sueños), y un pasacalle que saldrá a las 18.30 horas de Alonso Martínez, este mismo jueves."              (Públco, 28/04/2014)

Mediaset adquiere los derechos de sus trabajadores. Telecinco despedirá a los empleados mayores de 40 años en el programa 'Inyección letal'

"Mediaset España ha adquirido los derechos de sus empleados, según ha anunciado hoy su consejero delegado, Paolo Vasile. El acuerdo incluye tanto los derechos laborales como, en general, los derechos constitucionales y humanos. 

“La compra refuerza la apuesta de Mediaset por la competitividad, combinando la reducción drástica de costes con un aumento sin precedentes de la productividad”, argumenta la empresa en un comunicado. 

La maniobra se traducirá, además, “en una mejora sustancial de la oferta en cuanto estos gandules hijos de puta se pongan las pilas”, según Mediaset.

Vasile ha declarado, con la mano derecha en el pecho de una subalterna, que “la crisis actual nos obliga a hacer sacrificios” y ha aprovechado entonces para desvelar el próximo estreno en Telecinco de “Inyección letal”, un programa “realizado y protagonizado por la plantilla más veterana de Mediaset, que dará su vida por la audiencia”.

Asimismo, la empresa ha decidido suspender el proyecto social “12 meses, 12 causas” alegando que “ya está bien de mariconadas solidarias, estamos hasta los cojones”.

La operación de adquisición de los derechos de sus trabajadores ha costado a Mediaset 40 millones de euros, que el sindicato tendrá que devolver inmediatamente a la empresa en cuanto se haga efectiva la compra."                    ( Xavi Puig , El Mundo Today, el 15 de abril, 2014)

El líder de la patronal leonesa: ¿Por qué los empleados no indemnizan a la empresa por darles trabajo? Hay que ser imaginativos"

"Que los empresarios exijan una despido más barato y fácil y menos cotizaciones sociales no es nuevo, pero la idea del presidente del Círculo Empresarial Leonés, José Ángel Crego, va mucho más allá:

 "¿Por qué el trabajador no le paga 45 días por cada año que la empresa le ha estado pagando un sueldo y le ha dado trabajo?", preguntó el empresario el pasado miércoles en una tertulia organizada por el Diario de León y La 8 de Televisión Castilla y León en la que dejó muy clara su postura sobre las indemnizaciones por despido.

En opinión de Crego, "contratar y despedir debe ser natural". Aunque es consciente de que los trabajadores son "personas con nombre y apellidos", la viabilidad de la empresa es más importante para él y para el país en su conjunto, por eso -dice- "el empresario tiene que tenerlo fácil para contratar y despedir. El drama humano es duro, pero la realidad manda y es mucho más dura".

El presidente de la patronal leonesa no escatima en peticiones: "Hay que tomar medidas. ¿Cuáles? Todas". Sabedor de que su discurso "puede sonar muy liberal", no tiene escrúpulos en olvidarse de la mano de obra, la fuerza de trabajo que el asalariado presta a una empresa a cambio de su salario, y afirma que "una persona que ha dejado diez años en una empresa, cuando se va tiene una indemnización", pero contrapone que "una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar? 

No podemos dar por válidos los axiomas de toda la vida. ¿Por qué el trabajador no le paga a la empresa 45 días por cada año que ha trabajado por haberle dado trabajo?".

 "Hay que ser imaginativos", dijo en la tertulia. Y, efectivamente, imaginación no le falta, porque a diferencia de sus colegas del gremio, él no pide abaratar el despido: "No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios.

 Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido", propone Crego. El visionario líder de los empresarios leoneses también se ha dado cuenta de que el empleo indefinido ya no se lleva al asegurar que "lo de entrar en una empresa y morirse en ella, ya no existe". (...)"            (Público, 27/03/2014) 

Les envía la felicitación de Navidad, y después los despide. Detalle...

"Cospedal... pretende también despedir a cerca de 400 trabajadores fijos destinados a combatir los incendios forestales, cuando hace tan solo un mes les felicitaba la Navidad a través de una tarjeta navideña enviada desde la Consejería de Agricultura. 

“El planteamiento que nos han hecho es ilegal y discriminatorio y como tal tendrá nuestro rechazo”, dicen desde la central sindical. 

(...)  el primer intento de ERE para despedir a estos trabajadores se saldó con un “varapalo durísimo en los tribunales”. En su día el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha lo declaró ilegal “y lo hizo recurriendo a argumentos bien conocidos por la señora Cospedal, ya que hablaba de simulaciones de despido y recolocaciones en diferido”, finaliza diciendo."            (El Plural, 22/01/2014)

Los parados deberán luchar contra un oso para cobrar el subsidio

"Para demostrar que se necesita “de manera real y definitiva” el subsidio del desempleo y no se solicita “a la ligera”, los parados de larga duración que quieran cobrar los 400 euros del llamado Plan Prepara deberán acreditar que, el mes antes de percibir la ayuda, buscaron activamente empleo además de pelear contra un oso de grandes dimensiones.

Este detalle está incluido en el decreto publicado ayer en el BOE y ha entrado en vigor esta misma mañana en múltiples delegaciones del INEM. Muchas de ellas han ido recibiendo osos canadienses durante las últimas semanas y hoy los han situado detrás del mostrador, donde docenas de parados han hecho cola pacientemente para enfrentarse a él y poder cobrar el subsidio este mes.

“No es necesario vencer al oso totalmente y matarlo, basta con darle una tunda o quedar empatados”, explicaba Cristina Cartuja, administrativa en una oficina del INEM de Leganés mientras Jesús, un fontanero en paro, intentaba cegar al oso con una grapadora. “¡Eso no se puede!” le ha advertido Cristina. Finalmente el fontanero ha sido devorado mientras gritaba “¡Casi, joder!”.

“No puede ser que la gente reciba dinero del Estado a la ligera: hay que ganárselo y fomentar la búsqueda activa de empleo. Si una persona corre el riesgo de enfrentarse a un oso con sus propias manos sabremos que, efectivamente, el subsidio del desempleo es un asunto esencial para ella”, explicaba la ministra Bañez la semana pasada al defender esta nueva medida que, espera, haga mejorar las cifras de desempleo.

Para los solicitantes, esta nueva gestión supone una traba más a la que enfrentarse cada mes. “Lo peor de todo esto del oso es que ahora hay que esperar más y las colas son muy largas”, lamentaba una oficinista de 52 años, en paro desde 2012.

Mientras tanto, varios enfermeros atendían a un parado al que el oso había desgarrado el torso y una encargada del INEM declaraba vencedor al animal, cuyas fauces estaban empapadas en sangre tras atender parados durante toda la mañana.

“Ha habido un señor que ha puesto al oso contra la espada y la pared y al final el oso le ha ganado. El resultado ha sido que hemos esperado más de media hora a que terminara”, ha relatado una funcionaria. Lo mejor, según explica, “es darle cuatro tortas, dejar que te haga algún arañazo y pruebe tu sangre y cumplir el expediente hasta el mes siguiente”.                 (El Mundo Today, Kike García el 25 de septiembre, 2013)

Los empresarios podrán despedir a un empleado incluso antes de contratarlo. El “burling” hace furor entre la patronal

“Queda usted despedido” es ya la nueva y contradictoria frase de “bienvenida” más utilizada por los responsables de Recursos Humanos de muchas empresas durante la entrevista de trabajo con sus nuevos empleados.

Desde la pasada semana, despedir a un trabajador que ni siquiera ha comenzado su primer día en la empresa es la nueva modalidad contractual que está triunfando entre los patronos de todos los sectores industriales del país. 

El “burling”, como se conoce a este tipo de relación laboral con los empleados, está perfectamente contemplado en la última reforma llevada a cabo por el Gobierno y permite despedir a un trabajador sin necesidad de que empiece a trabajar. “Es más una modalidad deportiva que una relación laboral en sí”, confiesa el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, aclara que el burling no es, como se asegura desde los sindicatos, una macabra burla al trabajador sino “una simple broma de empresarios, sin ninguna maldad”.

Debido a sus especiales características, el burling no proporciona absolutamente ninguna prestación por desempleo, todo lo contrario, pues el trabajador tiene que abonar unos gastos derivados del tiempo utilizado por la empresa para su entrevista. “Yo llevo siempre cincuenta pavos en el bolsillo cuando me llaman de algún sitio, por si acaso”, afirma un parado de larga duración afectado ya por el burling en catorce ocasiones y en solo dos días.

Los sindicatos, indignados, han pedido a la defensora del Pueblo que los gastos del burling corran siempre a cargo de la empresa. “Por el amor de Dios”, han exclamado al unísono Cándido Méndez y Fernandez Toxo."                 (Rokambol news, 22/08/2013)

Un diputado del PP simuló su despido para cobrar un mes de paro

Feijóo saluda al exalcalde de Celanova / NACHO GÓMEZ

 "El baltarista Antonio Mouriño pleitea por un puñado de euros. El exalcalde de Celanova y actual diputado autonómico del PP ha peleado, sin éxito, judicialmente contra el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para cobrar un mes de paro que el antiguo Inem le negaba: el mes en blanco que pasó entre su renuncia voluntaria a la alcaldía de Celanova (el 15 de septiembre de 2012) y la toma de posesión del escaño (el 31 de octubre de 2012) que ahora ocupa como parlamentario del PP gallego por cuya lista se presentó a las autonómicas.

 El exregidor simuló su despido de la alcaldía mediante un certificado de empresa que firmó su teniente de alcalde pero perdió el pleito: el juez entiende que Mouriño “renunció voluntariamente al cargo de alcalde por haber decidido por propia voluntad ser candidato al Parlamento autonómico” y no porque lo hubieran despedido.

Mouriño, uno de los alcaldes que más cobraba de Galicia (su nómina superaba a la de un conselleiro: 63.300 euros brutos a los que sumaba otros 7.900 de dietas y kilometraje), habría percibido apenas 1.080 euros del desempleo si su argucia hubiera funcionado. 

Pero no era ese el objetivo que perseguía sino, según él mismo ha confirmado a este diario, amarrar el desempleo hasta su jubilación sin necesidad de trabajar en caso de que su partido no vuelva a presentarlo en las listas. “Si no voy en la siguiente legislatura tendría que trabajar un par de meses para garantizarme el paro hasta cobrar la jubilación”, justifica.

 En su intento por amarrar la prestación del desempleo Mouriño acudió inicialmente al SEPE presentando un certificado de empresa por despido para reclamar el mes de paro aunque la empresa, el Ayuntamiento de Celanova que él presidió durante casi dos décadas, no lo había despedido.

 No hubo moción de censura, nadie lo echó; simplemente presentó la renuncia a la alcaldía para poder dar el salto al Parlamento gallego en donde ahora ocupa escaño, ya que ambos cargos son incompatibles. El exregidor asegura que no fue él quien firmó ese certificado de despido. “¡Cómo iba a firmarlo yo mismo! Lo hizo mi teniente de alcalde Pilar Regueiro”, aclara el procedimiento."        (El País, 17/07/2013)